5 работающих правил мотивации сотрудников
Твой офисный монитор может быть другой модели, но его содержимое наверняка похоже на содержимое монитора сверху. Сколько часов в день ты сидишь в аське, когда работаешь в офисе?
А сколько времени убиваешь на башорг, хабр, блоги, форумы и прикольчики? Я как-то раз посчитал время, затраченное на раздолбайство и был шокирован: я был занят работой всего 4 часа из восьми. Что же делать, если ты вдруг оказался по ту сторону стола, на месте начальника?
Правильно, мотивировать работников! Кстати, запятую можно и убрать, смысл не изменится.
Я успел поработать в разных компаниях, но только в одной из них люди за очень скромные зарплаты работали довольно усердно, назовем ее «Работнички». В остальных конторах («Лентяи») при высоких вознаграждениях царило раздолбайство на грани саботажа. В чем же дело?
Когда я проанализировал все эти компании, то пришел к простому выводу: дело в боссах. Босс «Работничков» очень умело мотивировует своих сотрудников. Пять его приемов оказались очень простыми и при этом очень действенными.
Сделай работу творческой
Шеф «Работничков» дает каждому сотруднику компании понять, что его работа требует фантазии, творческого подхода и необычных решений. Это заставляет многих поверить в то, что работа у них действительно интересная, и мотивирует трудиться с удвоенной силой.
В конторах типа «Лентяи» все воспринимают работу как набор рутинных однообразных действий. В итоге все безбожно тупят с умным видом в течение восьми часов.
Построй хорошие отношения
В компании «Работничков» каждый чувствует себя как в большой дружной семье, потому что босс проявляет свою сопричастность: регулярно интересуется как дела у работников, проводит с ними личные беседы. В общем, дает почувствовать каждому сотруднику его важность в бизнесе. Вполне естесственно, что у подопечных появляется желание оправдать свою важность и работать все лучше и лучше, а уважение к начальнику растет все больше и больше.
У «Лентяев» все совсем иначе. Шеф занят своими делами, с сотрудниками обращается сухо и четко. В итоге все считают его уродом, а особо восприимчивые женщины становятся писательницами и пишут романчики для чтения в метро о том, как они насолили боссу.
Объясни идею
В компании «Работнички» каждый должен знать, зачем он работает! Обязанность начальника — объяснить новому сотруднику какова цель работы всей компании и какова роль этого сотрудника в достижении этой цели и обязательно переспросить новичка через недельку о том, как он понимает свое назначение.
Если человек не знает зачем он работает — он становится тупым солдатом. А если он понимает, что вносит весомый вклад в реализацию потрясающей идеи — у него на спине вырастают крылья с турбиной.
Будь положительным примером
Идеальный босс должен быть образцом для подражания: отвечать за свои слова, вовремя выполнять обещания и создавать в коллективе комфортную атмосферу. В таком случае стадный инстинкт будет направлен в нужное русло, и работа закипит.
Создай игру
Образцовый босс должен вовлекать своих работников в интересную игру. Это принесет всем удовольствие как от процесса работы, так и от результата. Играйте на здоровье!
Задачка для дизайнера
Вчера ехал в метро и задумался: если все станут ходить с пластиковыми картами, то что станет с попрошайками? Уже чувствую, как Миша Квакин разрабатывает новый модный гаджет.
Похожие записи
Юра, так нельзя…
Вот сижу я на работе, читаю это твоё подначивание, и что?
Правильно. Начинаю креативить, писать, рисовать. Рабочий день пропал.
Но пост будет, это точно.
Может быть у вас какие-либо персональные отношения…
Но не понимаю почему нельзя и что плохого в том, что ты начинаешь креативить, писать и рисовать? Это и есть мотивация, вот только примени ее к работе и критика данного поста будут правильно применены на 100%.
Миша, прости меня грешного 8)))
Cross, не очень понял этот кусок фразы: «вот только примени ее к работе и критика данного поста будут правильно применены на 100%». Вместо слова «критика» должно быть «правила»?))
Это всё прально, вот у меня бос наоборот полная противоположность, короче урод). Но сё рано я думаю, что работаю неплохо и раздолбайствую максимум часа 1-2, не больше.
Футбол, какой ты молодец. Самоорганизация на высоте 8)
Стараюсь), деньги то нужны.
:)
Выскажусь со стороны работника. В кабинете три человека. Двое трудятся весь день, а третий выполняет задачу в течение трех-четырех часов. Вот и остается масса времени на блоги, борщи, бабруйски и т.д. :))
Главное, правильный подход :)
Хороша статья. Есть дни, когда я и больше трачу на свои блоги.
Кто нибуть, киньте линк на пост моему шефу!
Вообще все четко написано, все как в сотнях книг по мотивации. Почему только эти книги не читают шефы?
Дайте что-то почитать по самомотивации :)
Если нет самомотивации — надо самому над этим работать 8) Никакие книги не помогут.
Этот пост как раз про меня - лентяя.
Удачно получается работать только над тем, что нравится.
Кто подскажет каким образом мотивировать почтальона, работающую бабулю 70 лет, чтобы она более качественно и продуктивно работала при зарплате в 8000 рублей?
Надо заражать своим энтузиазмом 8) Да, пожалуй, есть в мире много работ, на которых особо не приходится выбирать сотрудников.
К тому же, если бабуля пошла на работу в 70 лет, значит ей нужны деньги. Следовательно, мотивация должна быть. (Правда, если у нее оклад зависит от результатов).
Скорее не только деньги, а способ не умереть без общения, и движения,к тому же свежий воздух:)
Хо-хо-хо! Да тут отметились по системе Джона Грея :) У него есть книга Дети с небес. Описанные там приемы 100% работают, главное правильно их применять.
Почему самомотивация не работает? Да потому что надо побороть себя, а это иногда ой как не просто!!! И начальники могут читать эти книги, но они не могут себя перебороть в силу своего разгильдяйства или в силу иных причин завязаных на него…
Вот жена у меня с высшим образованием, умная, психологией увлекается, а толку? Ну прочла она книгу Дети с небес и что? Думаете применяет? Нет. Я стараюсь хоть частично, но применять. Устал, но с ребенком поиграть надо. Хотя бы 30 минут, но выкраиваю. Жена устает на работе, хочет спать, ложит ребенка, а тут я:
- Ну что сказку почитаешь ребенку?
- Я устала… может не сегодня?
- Ну тогда я сам прочту.
И она берет книгу и идет читать доче сказку, мне ведь еще посуду мыть, обувь, а то и полы, работы в общем еще полно перед сном.
Нужен кто-то кто начал бы, не побоялся и не поленился. Лень вот корень всех бед.
Да мы такие - разрушители рабочей атмосферы. :-E :)
Да уж, такие сайты как твой — самые популярные разрушители 8)
“Лень - вот корень всех бед!”
Полностью согласна!
Но люди по природе ленивы: все мы любим понежиться в постеееееелиии, ммм, поваляться на дивааанеее, оооох, ну, просто поболтать по телефоону, ммм, отлииично…
Мне кажется, что основное и первое правило осталось за кадром. Что собственно удерживает работника на рабочем месте? Зарплата? Творческая реализация? Верно но не совсем. Его удерживает (по крайней мере это справедливо для тех кто знает чего хочет в жизни) то насколько работа в данной компании соответствует его стратегическим целям. Например сотрудник хочет набраться опыта и стать крутым фрилансером. Возможно такое? И что в этом случае его держит: зарплата или “энтузиазизм” босса? Зарплата ему нужна “для покушать”.
Хороший блог.
Добавлен в избранное :)